“雖然經(jīng)濟(jì)形勢不好，但公司既沒有裁員、沒有減薪，也沒有減少員工的任何福利。”斗山工程機(jī)械（中國）有限公司的管理部部長孫迎霞日前在接受記者采訪時說。
“斗山贊助的《開心辭典》中間插播的廣告你看了嗎？廣告最后一句話是 ‘育才—關(guān)懷—斗山’，其中的‘育才’是指為企業(yè)育才，為社會育才；而‘關(guān)懷’是指要關(guān)懷社會，關(guān)懷職工。這是我們公司勞動關(guān)系和諧的重要原因。”孫迎霞介紹說。
1996年正式竣工投產(chǎn)的斗山工程機(jī)械（中國）有限公司主要從事挖掘機(jī)、叉車的生產(chǎn)銷售以及裝載機(jī)、發(fā)動機(jī)的銷售，累計(jì)投資 7300萬美元，員工 1600余名。
孫迎霞說：“斗山堅(jiān)持不裁員的原因是多方面的。首先，人才的培養(yǎng)需要長期的過程，需要傾注大量心血，如果裁員，那將會是公司的重大損失，被裁掉的人也會成為社會的負(fù)擔(dān)；其次，我們的經(jīng)營狀況還不錯，在我們的能力范圍內(nèi)，不裁員這份社會責(zé)任是一定要承擔(dān)的。”
在問及是否還會招納新員工時，孫迎霞表示，雖然目前產(chǎn)品銷量與去年同期相比下降不少，但基于中國政府的經(jīng)濟(jì)拉動政策對工程機(jī)械市場的積極影響預(yù)測以及對外成功并購及裝載機(jī)事業(yè)的全面啟動使得事業(yè)范圍擴(kuò)大，各項(xiàng)業(yè)務(wù)尚需更多的人力資源。所以，斗山在2009年會繼續(xù)招收職員，提供就業(yè)機(jī)會。
在斗山，每一位員工除了享有國家規(guī)定的保險(xiǎn)外，還能享受到職工免費(fèi)餐、節(jié)日慰問品、取暖補(bǔ)助、夏季冷飲發(fā)放等福利措施；斗山家族運(yùn)動會、“清涼之夏共建和諧斗山”海邊消夏活動等也大大豐富了員工的業(yè)余生活。斗山工程機(jī)械（中國）有限公司已多次榮獲“煙臺市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號。
“不斷革新，不停學(xué)習(xí)的企業(yè)文化就是斗山人才培育政策的根本。”這是斗山人才培育的口號。斗山工程機(jī)械 （中國）有限公司致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的良性循環(huán)。2008年末，公司建立斗山中國人才開發(fā)體系，為斗山在中國市場上保持競爭力提供了保障。
前不久，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合出臺了 《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》，要求將工作重點(diǎn)放到穩(wěn)定勞動關(guān)系上來，在保就業(yè)、保企業(yè)、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮三方機(jī)制的獨(dú)特作用。斗山的“育才關(guān)懷”折射出保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定是密不可分、互相促進(jìn)的。
采訪最后，孫迎霞表示，建立和諧勞動關(guān)系是公司踐行社會責(zé)任的根本，今后公司將繼續(xù)按照“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、保障員工權(quán)益”的戰(zhàn)略要求，以《指導(dǎo)意見》為綱領(lǐng)，在實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展的同時，進(jìn)一步全面創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，為成為員工自身和家庭美好未來保障的優(yōu)秀企業(yè)而不斷努力。